不知道小伙伴在求職或是在就職過程中有沒有遇到那種動不動就扣工資，一點(diǎn)事情就要克扣員工工資的公司，那公司這樣克扣工資是合理的嗎？哪些情況下公司扣員工工資是違規(guī)的呢？下面大家就和老師一起來詳細(xì)了解一下吧。

1、請假扣3倍工資違法

現(xiàn)在有些企業(yè)，為了讓員工多干活，或是盡可能的壓榨員工，讓其不請假，就會制定一系列不合理的規(guī)定，例如請假扣3倍工資，其實(shí)這樣是不合理的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數(shù))×日工資，不按規(guī)定計算都是不合理的。

2、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

由于女生有生產(chǎn)的情況，因此在職場上會有所吃虧，但是當(dāng)女職工懷孕時，公司是不能辭退的，同時做產(chǎn)檢的時候公司是需要準(zhǔn)假的，同時產(chǎn)檢假是不允許扣錢的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

3、員工辭職單位扣工資違法

有的企業(yè)會發(fā)生員工離職不給員工工資的情況，這樣是不合理的，是違法的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

4、上班遲到單位扣工資違法

根據(jù)有關(guān)規(guī)定如果是勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。但是1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，然而，該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

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