勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些？鴻天教育會(huì)計(jì)培訓(xùn)

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我們所說的勞動(dòng)爭議指的是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛，那有學(xué)員知道勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些嗎？一起來了解一下吧。

勞動(dòng)爭議的解決方式

方式	具體內(nèi)容
協(xié)商和解	勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，也可以請(qǐng)“工會(huì)或者第三方”共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
調(diào)解	當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請(qǐng)調(diào)解
勞動(dòng)仲裁	不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁	【提示】雙方可不經(jīng)和解、調(diào)解，直接提起勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)訴訟	對(duì)“仲裁裁決不服”的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)訴訟	【提示】區(qū)別于經(jīng)濟(jì)仲裁的一裁終局原則，勞動(dòng)仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序

以上就是鴻天教育會(huì)計(jì)培訓(xùn)老師有關(guān)勞動(dòng)爭議的解決方式有哪些的問題做出的解答，是否和大家掌握的一致呢，如果還有什么疑惑，都可以關(guān)注鴻天教育網(wǎng)（www.soundtrackspeechtherapy.com ）會(huì)計(jì)訓(xùn)練營咨詢老師。